Morgen schmieden:
Das bleibende Erbe Ihrer Familie sichern
Über Generationen hinweg haben Sie ein Unternehmen aufgebaut, das von Vertrauen, Menschen und Werten geprägt ist. Jetzt kommt der wichtigste Schritt: Sicherzustellen, dass dieses Erbe Bestand hat.
EviGrow unterstützt Gründer dabei, den finanziellen Wert ihres Lebenswerks zu sichern und gleichzeitig einen reibungslosen Übergang an die nächste Generation zu gewährleisten. Wir schützen den Namen, die Kultur und die Mitarbeiter Ihres Unternehmens und sorgen dafür, dass Ihr Sohn oder Ihre Tochter selbstbewusst die Führung übernehmen kann.
Eine Zukunft, die auf Respekt, Kontinuität und Fürsorge aufbaut – in der das Erbe Ihrer Familie auch in den kommenden Jahrzehnten Bestand hat.
Ihr Vermächtnis – Ihre Zukunft
Sie haben jahrelang daran gearbeitet, Ihr Unternehmen zu dem zu machen, was es heute ist. Viele Gründer träumen davon, das Unternehmen an ihre Kinder weiterzugeben – Kontinuität zu gewährleisten, die Mitarbeiter zu schützen und den Namen und die Kultur des Unternehmens zu bewahren.
Doch die Nachfolge wirft auch wichtige Fragen auf, die Ihnen schlaflose Nächte bereiten können. Wie können Sie den wirtschaftlichen Wert sichern, den Sie über Jahrzehnte aufgebaut haben, ohne Ihren Sohn oder Ihre Tochter zu zwingen, hohe Kredite aufzunehmen, um Sie auszuzahlen? Und vor allem: Wie können Sie sicherstellen, dass das Unternehmen weiterhin floriert und das Erbe bewahrt, für das Sie so hart gearbeitet haben?
Sicherung des wirtschaftlichen Wertes
Protecting the financial reward of your life's work whilst ensuring sustainable growth for the next generation
Nahtloser Ãœbergang
Creating a pathway for your children to lead without overwhelming financial burdens or structural constraints
Langfristigen Erfolg sichern
Building a foundation that supports continued growth, innovation, and market leadership for generations
Hier kommt EviGrow ins Spiel. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen, denen sich Gründer und Eigentümer bei der Überlegung einer Familiennachfolge gegenübersehen, und wir haben unsere Struktur darauf ausgerichtet, diese Anliegen mit Integrität, Fachwissen und echter Partnerschaft anzugehen.
Die Herausforderung der Unternehmensnachfolge: Warum die meisten Familienunternehmen mit der Zeit Schwierigkeiten haben
Ein Familienunternehmen aufzubauen bedeutet, etwas zu schaffen, das über bloßen Handel hinausgeht. Es ist Ihr Lebenswerk, das Fundament Ihrer Familie und ein Eckpfeiler im Leben Ihrer Mitarbeiter. Die von Ihnen gepflegte Unternehmenskultur, die aufgebauten Beziehungen und die vermittelten Werte sind das Ergebnis jahrzehntelanger sorgfältiger Pflege. Doch wenn es an die Übergabe des Staffelstabs geht, zeichnen die Statistiken ein beunruhigendes Bild, das vielen Gründern schlaflose Nächte bereitet.
Die harte Realität ist, dass nur 30 % der Familienunternehmen den Übergang zur zweiten Generation erfolgreich meistern und lediglich 12 % es bis in die dritte Generation schaffen. Dies liegt in der Regel nicht an den Marktbedingungen oder externen Faktoren, sondern an einer überstürzten Nachfolgeplanung, unzureichenden Unterstützungsstrukturen und dem immensen Druck, der auf der nächsten Generation lastet, ohne angemessene langfristige Anleitung oder Ressourcen erfolgreich zu sein.
Die meisten traditionellen Nachfolgeansätze zwangen Gründer in der Vergangenheit zu einer Alles-oder-Nichts-Entscheidung: Entweder sie behielten die Kontrolle und trugen die Risiken der Nachfolge oder sie verkauften das Unternehmen vollständig und riskierten den Verlust all dessen, was das Unternehmen so besonders machte. Diese eingeschränkte Perspektive führt oft dazu, dass Familienunternehmen in einem entscheidenden Moment ins Wanken geraten, in dem sie eigentlich ihren anhaltenden Erfolg feiern sollten.
Unsere Erfahrung zeigt, dass eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge mehr als nur Kapital erfordert. Sie erfordert einen Partner, der versteht, dass die Bewahrung der Unternehmenskultur und gleichzeitiges Wachstum nicht nur möglich, sondern unerlässlich ist. Durch die Kombination von geduldigem Kapital und fundierter operativer Expertise schafft EviGrow die Grundlage für generationenübergreifenden Erfolg.
Der richtige Partner für die Familiennachfolge
Lernen Sie uns kennen
Im Gegensatz zu Private-Equity-Firmen oder Industriekäufern basiert EviGrow auf dem Lifetime-Investor-Modell. Wir arbeiten nicht mit künstlichen Zeitplänen oder Exit-Strategien, die kurzfristige Gewinne über nachhaltiges Wachstum stellen. Stattdessen haben wir unseren Ansatz so strukturiert, dass er perfekt zur langfristigen Vision Ihrer Familie passt.
Unser Engagement geht über bloße finanzielle Investitionen hinaus. Wir wissen, dass Ihr Unternehmen weit mehr darstellt als nur Vermögenswerte und Einnahmequellen – es verkörpert Ihre Werte, Beziehungen und das Vertrauen, das Sie über die Jahre bei Mitarbeitern und Kunden aufgebaut haben. Dieses Verständnis prägt jeden Aspekt unserer Herangehensweise an Partnerschaftsmöglichkeiten.
Unser Versprechen
1
Dauerhaftes Eigentum
Wir kaufen nicht, um in 4–7 Jahren zu verkaufen. Wir bieten Unternehmen einen dauerhaften Standort und gewährleisten Kontinuität für Ihre Familie und Mitarbeiter ohne den Druck künstlicher Ausstiegszeitpläne.
2
Heute von erheblichem Wert
Durch den Verkauf aller oder der Mehrheit Ihrer Anteile realisieren Sie den Wert Ihres Lebenswerks auf sichere und verantwortungsvolle Weise und sorgen für finanzielle Sicherheit bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung Ihres Engagements.
3
Führung der nächsten Generation
Ihr gewählter Nachfolger kann die Führungsrolle mit der Unterstützung eines starken Partners übernehmen, der seine Unabhängigkeit und unternehmerische Vision unterstützt.
4
Kultur- und Markenerhaltung
Wir schützen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht: seinen Namen, seine Mitarbeiter und seine Werte. Die Identität Ihres Unternehmens bleibt erhalten und spiegelt weiterhin die von Ihnen gelebten Prinzipien wider.
5
Hands-Off-Betriebsmodell
Wir unterstützen, mischen uns aber nicht ein. Ihre Familie behält die Kontrolle, trifft strategische Entscheidungen und profitiert bei Bedarf von unserer Erfahrung und unseren Ressourcen.
Eine Win-Win-Situation für Gründer und die nächste Generation
Mit EviGrow als Partner kann Ihre Familie das Beste aus beiden Welten erreichen – sofortige Wertrealisierung und langfristiges Wachstumspotenzial. Unser Ansatz stellt sicher, dass alle Beteiligten vom Übergang profitieren und schafft so die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Für Sie als Gründer
Sichern und realisieren Sie signifikante Werte für Ihr Lebenswerk
Reduzieren Sie das persönliche finanzielle Risiko, das mit dem Unternehmen verbunden ist
Sorgen Sie für einen reibungslosen und respektvollen Nachfolgeprozess
Bleiben Sie auf Wunsch als Minderheitseigentümer, Vorstandsmitglied oder Berater involviert
Für Ihre Tochter oder Ihren Sohn
Möglichkeit zur Übernahme ohne Übernahmedruck
Unterstützung durch einen erfahrenen, dauerhaften Eigentümer
Zugang zu Kapital, Netzwerken und Know-how, um das Geschäft auszubauen
Fähigkeit, das Unternehmen mit voller unternehmerischer Verantwortung zu führen
Marken- und Kulturschutz
Marke, Kultur und Hauptsitz bleiben erhalten. Die Identität, die Ihr Unternehmen über Jahre engagierten Einsatzes aufgebaut hat, bleibt unverändert und sichert das Vertrauen der Kunden und die Loyalität der Mitarbeiter.
Employee Security
Die Mitarbeiter behalten ihre vertrauenswürdige Führung und ihre Arbeitsplatzidentität. Die Stabilität und Kultur, die sie schätzen, bleibt während des gesamten Übergangs erhalten und sorgt für anhaltende Produktivität und Zufriedenheit.
Long-Term Focus
Langfristiger Fokus statt kurzfristiger Exit-Planung. Strategische Entscheidungen werden im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Wachstum getroffen, nicht auf Quartalsziele oder Exit-Bewertungen.
Gruppenkompetenz
Zugriff auf die Gruppenkompetenz von EviGrow: Preisgestaltungs-Playbooks, KI-Tools und unternehmensübergreifende Lernmöglichkeiten, die den Wettbewerbsvorteil und die betriebliche Effizienz steigern.
Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass der Übergang allen Beteiligten zugutekommt, von der Gründergeneration bis zu den nächsten Führungskräften, von den Mitarbeitern bis zu den Kunden.
Es handelt sich um eine Nachfolgeplanung, die mit echter Sorgfalt auf den langfristigen Erfolg aller Beteiligten ausgerichtet ist.
So arbeiten wir mit Gründern und Familien
Unser Prozess basiert auf Vertrauen, Respekt und Einfachheit.
Die Familiennachfolge ist eine sehr persönliche Angelegenheit, bei der es nicht nur um geschäftliche Überlegungen geht, sondern auch um die Familiendynamik, Fragen des Erbes und emotionale Bindungen, die sich über Jahrzehnte des Aufbaus von etwas Sinnvollem entwickelt haben.
1
Beziehung zuerst
Wir lernen Sie und Ihre Familie kennen und verstehen Ihre Werte, Anliegen und Wünsche für die Zukunft des Unternehmens. Dieses Vertrauensverhältnis ist die Grundlage für jede weitere Entscheidung.
2
​Faire und transparente Bewertung
sichert einen erheblichen Wert. Unsere Bewertung ist gründlich, transparent und spiegelt den wahren Wert dessen wider, was Sie im Laufe der Jahre aufgebaut haben.
3
Nachfolgeplanung
Gemeinsam gestalten wir einen Führungswechsel für Ihren Sohn oder Ihre Tochter und stellen sicher, dass er oder sie vom ersten Tag an über die Unterstützung, Ressourcen und Autorität verfügt, die er oder sie braucht, um eine effektive Führungsrolle zu übernehmen.
4
Reibungslose Transaktion
Wir handhaben den Prozess effizient, minimieren die Unterbrechung des täglichen Betriebs und stellen gleichzeitig sicher, dass alle rechtlichen, finanziellen und betrieblichen Aspekte umfassend berücksichtigt werden.
5
Dauerhafte Partnerschaft
Wir bleiben langfristig an Ihrer Seite und stellen mit unserer kontinuierlichen Unterstützung und unseren Ressourcen sicher, dass das Unternehmen unter der Führung der Familie weiter wächst und gedeiht.
"We see ourselves as stewards of great companies.
Our mission is to help families realise value whilst ensuring the next generation can thrive."
Ihr Erbe verdient mehr als einen kurzfristigen Eigentümer, der Ihr Unternehmen lediglich als Sprungbrett zur nächsten Chance betrachtet. Mit EviGrow realisieren Sie den Wert, den Sie geschaffen haben, und geben Ihren Kindern gleichzeitig die Möglichkeit, das Unternehmen zu führen – unterstützt von einem Partner, der Ihr Unternehmen niemals verkaufen wird und dem sein anhaltender Erfolg wirklich am Herzen liegt.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir das Erbe Ihrer Familie und die Zukunft Ihres Unternehmens sichern können.