Forjando el mañana:
Asegurando el legado perdurable de su familia
Durante generaciones, han construido una empresa definida por la confianza, las personas y los valores. Ahora llega el paso más importante: asegurar que el legado perdure.
EviGrow ayuda a los fundadores a asegurar el valor financiero de su trabajo, a la vez que guía una transición fluida hacia la siguiente generación. Protegemos el nombre, la cultura y los empleados de su empresa, a la vez que garantizamos que su hijo o hija pueda asumir el liderazgo con confianza.
Un futuro basado en el respeto, la continuidad y el cuidado, donde el legado de su familia se mantenga fuerte durante las próximas décadas.
Tu legado – su futuro
Ha dedicado años a convertir su empresa en lo que es hoy. Muchos fundadores sueñan con heredar la empresa a sus hijos, garantizando así su continuidad, protegiendo a los empleados y preservando el nombre y la cultura de la empresa.
Pero la sucesión también plantea preguntas importantes que podrían quitarle el sueño. ¿Cómo puede asegurar el valor económico que ha acumulado durante décadas sin obligar a su hijo o hija a endeudarse cuantiosamente para comprar su parte? Y, lo más importante, ¿cómo puede garantizar que la empresa siga prosperando, preservando el legado que tanto se ha esforzado por crear?
Asegurar el valor económico
Protegiendo la recompensa financiera del trabajo de su vida y al mismo tiempo garantizando un crecimiento sostenible para la próxima generación
Habilitando una transición fluida
Crear un camino para que sus hijos lideren sin cargas financieras abrumadoras ni restricciones estructurales
Garantizar el éxito a largo plazo
Construir una base que respalde el crecimiento continuo, la innovación y el liderazgo del mercado durante generaciones
Aquí es donde entra EviGrow. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan los propietarios fundadores cuando consideran la sucesión familiar, y hemos construido nuestra estructura para abordar estas preocupaciones con integridad, experiencia y una asociación genuina.
El desafío de la sucesión: por qué la mayoría de las empresas familiares tienen dificultades a lo largo del tiempo
Construir una empresa familiar significa crear algo que trasciende el mero comercio: es el trabajo de tu vida, la base de tu familia y un pilar fundamental en la vida de tus empleados. La cultura empresarial que has cultivado, las relaciones que has forjado y los valores que has inculcado representan décadas de cuidadoso cultivo. Sin embargo, a la hora de pasar el testigo, las estadísticas pintan un panorama preocupante que quita el sueño a muchos fundadores.
La dura realidad es que solo el 30% de las empresas familiares logran la transición a la segunda generación , y tan solo el 12% llega a la tercera. Esto no suele deberse a las condiciones del mercado ni a factores externos, sino a una planificación apresurada de la sucesión, estructuras de apoyo inadecuadas y la enorme presión que se ejerce sobre la siguiente generación para que triunfe sin la orientación ni los recursos adecuados a largo plazo.
Históricamente, la mayoría de los enfoques tradicionales de sucesión han obligado a los fundadores a tomar una decisión de todo o nada: conservar el control y asumir los riesgos de la sucesión, o vender completamente y arriesgarse a perder todo lo que hizo especial a la empresa. Esta perspectiva limitada a menudo hace que las empresas familiares flaqueen en un momento crucial cuando deberían estar celebrando su éxito duradero.
Nuestra experiencia nos indica que una sucesión exitosa requiere más que capital; exige un socio que comprenda que preservar la cultura y, al mismo tiempo, impulsar el crecimiento no solo es posible, sino esencial. Al combinar un capital paciente con una profunda experiencia operativa, EviGrow sienta las bases para el éxito multigeneracional.
El socio adecuado para las sucesiones familiares
Conózcanos
A diferencia de las firmas de capital privado o los compradores industriales, EviGrow se basa en el modelo de inversión vitalicia. No operamos con plazos artificiales ni estrategias de salida que prioricen las ganancias a corto plazo sobre el crecimiento sostenible. En cambio, hemos estructurado nuestro enfoque para que se alinee perfectamente con la visión a largo plazo de su familia.
Nuestro compromiso va más allá de la mera inversión financiera. Reconocemos que su empresa representa mucho más que activos e ingresos: representa sus valores, relaciones y la confianza que ha forjado con empleados y clientes a lo largo de los años. Esta comprensión define cada aspecto de nuestra gestión de las oportunidades de colaboración.
Nuestra promesa
1
Propiedad permanente
No compramos para vender en 4 a 7 años. Somos un hogar permanente para empresas, garantizando la continuidad de su familia y empleados sin la presión de plazos de salida artificiales.
2
Valor significativo hoy
Al vender la totalidad o la mayoría de sus acciones, usted realiza el valor del trabajo de su vida de una manera segura y responsable, proporcionando seguridad financiera y manteniendo su participación.
3
Liderazgo de próxima generación
El sucesor elegido puede asumir el rol de liderazgo con el respaldo de un socio fuerte que respalde su independencia y visión empresarial.
4
Preservación de la cultura y la marca
Protegemos lo que hace única a su empresa: su nombre, su gente y sus valores. La identidad de su empresa se mantiene intacta y sigue reflejando los principios que ha inculcado.
5
Modelo operativo de no intervención
We support, but do not interfere. Your family stays in the driver's seat, making strategic decisions whilst benefiting from our experience and resources when needed.
Un beneficio mutuo para los fundadores y la próxima generación
Con EviGrow como socio, su familia puede lograr lo mejor de ambos mundos: valorización inmediata y potencial de crecimiento a largo plazo. Nuestro enfoque garantiza que todas las partes interesadas se beneficien de la transición, sentando las bases para un éxito sostenido.
Para ti como fundador
Asegure y obtenga un valor significativo para el trabajo de su vida
Reducir el riesgo financiero personal vinculado a la empresa
Garantizar un proceso de sucesión fluido y respetado
Manténgase involucrado si lo desea, como propietario minoritario, miembro de la junta o asesor.
Para tu hija o hijo
Oportunidad de tomar el control sin presión de compra
Respaldo de un propietario permanente y experimentado
Acceso a capital, redes y conocimientos para hacer crecer el negocio.
Capacidad para dirigir la empresa con plena responsabilidad empresarial.
Protección de marca y cultura
La marca, la cultura y la sede central se mantienen intactas. La identidad que su empresa ha construido a lo largo de años de servicio dedicado se mantiene intacta, manteniendo la confianza de los clientes y la lealtad de los empleados.
Seguridad de los empleados
Los empleados conservan su liderazgo de confianza y su identidad laboral. La estabilidad y la cultura que valoran se mantienen constantes durante la transición, lo que garantiza una productividad y satisfacción continuas.
Enfoque a largo plazo
Enfoque a largo plazo en lugar de planificación de salida a corto plazo. Las decisiones estratégicas se toman con la sostenibilidad y el crecimiento en mente, no con objetivos trimestrales ni valoraciones de salida.
Experiencia de grupo
Acceso a la experiencia grupal de EviGrow: manuales de precios, herramientas de IA y oportunidades de aprendizaje entre empresas que mejoran la ventaja competitiva y la eficiencia operativa.
Este enfoque integral garantiza que la transición beneficie a todos los involucrados, desde la generación fundadora hasta los próximos líderes, desde los empleados hasta los clientes.
Es una planificación de la sucesión diseñada con un cuidado genuino por el éxito a largo plazo de todas las partes interesadas.
Cómo trabajamos con fundadores y familias
Nuestro proceso se basa en la confianza, el respeto y la sencillez.
La sucesión familiar es algo profundamente personal e involucra no sólo consideraciones comerciales sino también dinámicas familiares, preocupaciones sobre el legado y vínculos emocionales que se han desarrollado a lo largo de décadas de construcción de algo significativo.
1
La relación primero
Conocemos su visión y la de su familia, comprendiendo sus valores, inquietudes y aspiraciones para el futuro de la empresa. Esta confianza fundamenta cada decisión posterior.
2
Valoración justa y transparente
Asegura un valor significativo. Nuestra valoración es exhaustiva, transparente y refleja el verdadero valor de lo que ha construido a lo largo de los años.
3
Planificación de la sucesión
Juntos, estructuramos una transición de liderazgo para su hijo o hija, garantizando que tenga el apoyo, los recursos y la autoridad necesarios para liderar eficazmente desde el primer día.
4
Transacción fluida
Gestionamos el proceso con eficiencia, minimizando las interrupciones en las operaciones diarias y garantizando al mismo tiempo que todos los aspectos legales, financieros y operativos se aborden de forma integral.
5
Asociación permanente
Nos quedamos con usted a largo plazo, garantizando que la empresa continúe creciendo y prosperando bajo el liderazgo familiar con nuestro apoyo y recursos continuos.
"Nos consideramos administradores de grandes empresas.
Nuestra misión es ayudar a las familias a generar valor y al mismo tiempo garantizar que la próxima generación pueda prosperar”.
Tu legado merece más que un propietario temporal que ve tu empresa simplemente como un trampolín hacia la siguiente oportunidad. Con EviGrow, te das cuenta del valor que has creado mientras les das a tus hijos la oportunidad de liderar, con el apoyo de un socio que nunca venderá tu empresa y que realmente se preocupa por su éxito continuo.
Hablemos de cómo podemos asegurar el legado de su familia y el futuro de su empresa.