Forging Tomorrow:
Securing Your Family's Enduring Legacy
Przez pokolenia budowałeś firmę, którą cechowały zaufanie, ludzie i wartości. Teraz nadchodzi najważniejszy krok: zadbanie o to, by dziedzictwo przetrwało.
EviGrow pomaga założycielom firm zabezpieczyć wartość finansową ich życiowego dorobku, zapewniając jednocześnie płynne przejście do kolejnego pokolenia. Chronimy dobre imię, kulturę i pracowników Twojej firmy, jednocześnie zapewniając, że Twój syn lub córka będzie mógł pewnie objąć przywództwo.
Przyszłość zbudowana na szacunku, ciągłości i trosce — w której dziedzictwo Twojej rodziny pozostanie silne przez kolejne dekady.
Twoje dziedzictwo – ich przyszłość
Poświęciłeś lata na budowanie swojej firmy, która jest dziś tym, czym jest. Wielu założycieli marzy o przekazaniu firmy swoim dzieciom – zapewniając ciągłość, chroniąc pracowników oraz zachowując nazwę i kulturę firmy.
Ale sukcesja rodzi również ważne pytania, które mogą spędzać sen z powiek. Jak zabezpieczyć wartość ekonomiczną, którą budowałeś przez dekady, nie zmuszając syna lub córki do zaciągania wysokich pożyczek, aby cię wykupić? I, co najważniejsze, jak zagwarantować, że firma będzie się nadal rozwijać, zachowując dziedzictwo, na które tak ciężko pracowałeś?
Zabezpieczanie wartości ekonomicznej
Ochrona korzyści finansowych z pracy całego życia przy jednoczesnym zapewnieniu zrównoważonego rozwoju dla następnego pokolenia
Umożliwianie płynnego przejścia
Stworzenie dla Twoich dzieci ścieżki, która pozwoli im przewodzić bez przytłaczających obciążeń finansowych lub ograniczeń strukturalnych
Zapewnienie długoterminowego sukcesu
Budowanie fundamentów, które wspierają ciągły wzrost, innowacyjność i pozycję lidera na rynku przez pokolenia
Tu właśnie pojawia się EviGrow. Rozumiemy wyjątkowe wyzwania, z jakimi mierzą się założyciele-właściciele, rozważając sukcesję rodzinną. Dlatego zbudowaliśmy naszą strukturę wokół rozwiązywania tych problemów z uczciwością, wiedzą specjalistyczną i autentycznym partnerstwem.
Wyzwanie sukcesji: dlaczego większość firm rodzinnych zmaga się z problemami na przestrzeni lat
Budowanie firmy rodzinnej oznacza tworzenie czegoś, co wykracza poza zwykły biznes – to praca Twojego życia, fundament Twojej rodziny i kamień węgielny w życiu Twoich pracowników. Kultura firmy, którą pielęgnowałeś, relacje, które zbudowałeś, i wartości, które wpoiłeś, to efekt dziesięcioleci starannego rozwoju. Jednak kiedy nadchodzi czas przekazania pałeczki, statystyki malują niepokojący obraz, który spędza sen z powiek wielu założycielom.
Brutalna rzeczywistość jest taka, że tylko 30% firm rodzinnych z powodzeniem przechodzi na drugie pokolenie , a zaledwie 12% do trzeciego. Zazwyczaj nie jest to spowodowane warunkami rynkowymi ani czynnikami zewnętrznymi, lecz pośpiesznym planowaniem sukcesji, niewystarczającymi strukturami wsparcia i ogromną presją wywieraną na kolejne pokolenie, aby odniosło sukces bez odpowiedniego, długoterminowego wsparcia lub zasobów.
Większość tradycyjnych podejść do sukcesji historycznie zmuszała założycieli do podejmowania decyzji typu „wszystko albo nic”: albo zachować kontrolę i zmierzyć się z ryzykiem sukcesji, albo sprzedać firmę całkowicie, ryzykując utratę wszystkiego, co czyniło ją wyjątkową. Ta ograniczona perspektywa często powoduje, że przedsiębiorstwa rodzinne upadają w kluczowym momencie, kiedy powinny świętować swój trwały sukces.
Z naszego doświadczenia wynika, że udana sukcesja wymaga czegoś więcej niż tylko kapitału – partnera, który rozumie, że zachowanie kultury organizacyjnej przy jednoczesnym wspieraniu rozwoju jest nie tylko możliwe, ale wręcz niezbędne. Łącząc cierpliwy kapitał z dogłębną wiedzą operacyjną, EviGrow tworzy fundament sukcesu dla wielu pokoleń.
Właściwy partner do sukcesji rodzinnej
Poznaj nas
W przeciwieństwie do firm private equity czy nabywców przemysłowych, EviGrow opiera się na modelu inwestora dożywotniego. Nie stosujemy sztucznych harmonogramów ani strategii wyjścia, które przedkładają krótkoterminowe zyski nad zrównoważony wzrost. Zamiast tego, ustrukturyzowaliśmy nasze podejście tak, aby idealnie pasowało do długoterminowej wizji Twojej rodziny.
Nasze zaangażowanie wykracza poza zwykłą inwestycję finansową. Zdajemy sobie sprawę, że Państwa firma to o wiele więcej niż aktywa i źródła przychodów – ucieleśnia ona Państwa wartości, relacje i zaufanie, które zbudowali Państwo z pracownikami i klientami na przestrzeni lat. To zrozumienie kształtuje każdy aspekt naszego podejścia do możliwości partnerstwa.
Nasza obietnica
1
Stała własność
Nie kupujemy, żeby sprzedać w perspektywie 4–7 lat. Jesteśmy stałym domem dla firm, zapewniając ciągłość dla Twojej rodziny i pracowników bez presji sztucznych terminów wyjścia.
2
Znacząca wartość dzisiaj
Sprzedając całość lub większość swoich udziałów, możesz w bezpieczny i odpowiedzialny sposób zrealizować wartość pracy swojego życia, zapewniając sobie bezpieczeństwo finansowe przy jednoczesnym zachowaniu zaangażowania.
3
Przywództwo nowej generacji
Wybrany przez Ciebie następca może przejąć rolę lidera dzięki wsparciu silnego partnera, który podziela jego niezależność i wizję przedsiębiorczości.
4
Kultura i zachowanie marki
Chronimy to, co czyni Twoją firmę wyjątkową: jej nazwę, pracowników i wartości. Tożsamość Twojej firmy pozostaje nienaruszona i nadal odzwierciedla zasady, które w niej zaszczepiłeś.
5
Model operacyjny bezobsługowy
Wspieramy, ale nie ingerujemy. Twoja rodzina ma pełną kontrolę, podejmując strategiczne decyzje, a jednocześnie korzystając z naszego doświadczenia i zasobów, gdy jest to potrzebne.
Sytuacja korzystna dla założycieli i przyszłego pokolenia
Z EviGrow jako partnerem, Twoja rodzina może osiągnąć to, co najlepsze z obu światów – natychmiastową realizację wartości i długoterminowy potencjał wzrostu. Nasze podejście gwarantuje, że każdy interesariusz odniesie korzyści z transformacji, tworząc fundament pod trwały sukces.
Dla Ciebie jako Założyciela
Zapewnij sobie i zrealizuj znaczącą wartość swojej pracy życiowej
Zmniejsz osobiste ryzyko finansowe związane z firmą
Zapewnij płynny i szanowany proces sukcesji
Bądź zaangażowany, jeśli chcesz, jako właściciel mniejszościowy, członek zarządu lub doradca
Dla Twojej córki lub syna
Możliwość przejęcia firmy bez presji wykupu
Wsparcie doświadczonego, stałego właściciela
Dostęp do kapitału, sieci i wiedzy fachowej w celu rozwoju firmy
Zdolność do prowadzenia firmy z pełną odpowiedzialnością przedsiębiorczą
Ochrona marki i kultury
Marka, kultura i siedziba pozostają nienaruszone. Tożsamość, którą Twoja firma zbudowała przez lata, oferując lojalną obsługę, pozostaje niezmienna, utrzymując zaufanie klientów i lojalność pracowników.
Bezpieczeństwo pracowników
Pracownicy zachowują zaufanie do swojego przywództwa i tożsamości miejsca pracy. Stabilność i kultura, które cenią, pozostają niezmienne w okresie transformacji, zapewniając ciągłą produktywność i satysfakcję.
Długoterminowe skupienie
Koncentracja na długim terminie zamiast krótkoterminowego planowania wyjścia. Decyzje strategiczne podejmowane są z myślą o zrównoważonym rozwoju i wzroście, a nie kwartalnych celach czy wycenach wyjścia.
Ekspertyza grupy
Dostęp do wiedzy specjalistycznej grupy EviGrow: podręczniki dotyczące ustalania cen, narzędzia AI i możliwości uczenia się w obrębie różnych firm, które zwiększają przewagę konkurencyjną i efektywność operacyjną.
To kompleksowe podejście gwarantuje, że transformacja przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym: od pokolenia założycieli po kolejnych liderów, od pracowników po klientów.
To planowanie sukcesji zaprojektowane z autentyczną troską o długoterminowy sukces wszystkich interesariuszy.
Jak współpracujemy z założycielami i rodzinami
Nasz proces opiera się na zaufaniu, szacunku i prostocie.
Sukcesja w rodzinie to kwestia głęboko osobista, obejmująca nie tylko względy biznesowe, ale także dynamikę rodziny, obawy dotyczące dziedzictwa i więzi emocjonalne, które rozwijały się przez dziesięciolecia budowania czegoś znaczącego.
1
Relacja na pierwszym miejscu
Poznajemy Ciebie i wizję Twojej rodziny, rozumiejąc Twoje wartości, obawy i aspiracje dotyczące przyszłości firmy. To zaufanie leży u podstaw każdej kolejnej decyzji.
2
Sprawiedliwa i przejrzysta wycena
zapewnia znaczną wartość. Nasza wycena jest dokładna, transparentna i odzwierciedla rzeczywistą wartość tego, co zbudowałeś przez lata.
3
Planowanie sukcesji
Wspólnie opracujemy plan przekazania przywództwa Twojemu synowi lub córce, zapewniając im wsparcie, zasoby i autorytet niezbędne do skutecznego przewodzenia od pierwszego dnia.
4
Płynna transakcja
Zajmujemy się całym procesem sprawnie, minimalizując zakłócenia w codziennej działalności i dbając o to, aby wszystkie aspekty prawne, finansowe i operacyjne były kompleksowo uwzględnione.
5
Stałe partnerstwo
Pozostajemy z Państwem na długo, zapewniając ciągły rozwój i rozkwit firmy pod rodzinnym przywództwem dzięki naszemu stałemu wsparciu i zasobom.
„Postrzegamy siebie jako zarządców wspaniałych firm.
Naszą misją jest pomoc rodzinom w odnajdywaniu wartości przy jednoczesnym zapewnieniu możliwości rozwoju następnemu pokoleniu.
Twoje dziedzictwo zasługuje na coś więcej niż krótkotrwały właściciel, który postrzega Twoją firmę jedynie jako trampolinę do kolejnej szansy. Z EviGrow doceniasz wartość, którą zbudowałeś, dając jednocześnie swoim dzieciom możliwość przewodzenia, wspieranym przez partnera, który nigdy nie sprzeda Twojej firmy i któremu szczerze zależy na jej dalszym sukcesie.
Porozmawiajmy o tym, jak możemy zabezpieczyć dziedzictwo Twojej rodziny i przyszłość Twojej firmy.