Forging Tomorrow:
Securing Your Family's Enduring Legacy
For generations, you have built a company defined by trust, people, and values. Now comes the most important step: ensuring that legacy endures.
EviGrow helps founders secure the financial value of their life’s work while guiding a smooth transition to the next generation. We safeguard your company’s name, culture, and employees, while ensuring your son or daughter can step into leadership with confidence.
A future built on respect, continuity, and care — where your family’s legacy remains strong for decades to come.
Sinun perintösi – heidän tulevaisuutensa
Olet käyttänyt vuosia rakentaaksesi yritystäsi nykyiseen muotoonsa. Monet perustajat haaveilevat yrityksen siirtämisestä lapsilleen – varmistaen jatkuvuuden, suojellen työntekijöitä ja säilyttäen yrityksen nimen ja kulttuurin.
Mutta sukupolvenvaihdos herättää myös tärkeitä kysymyksiä, jotka saattavat pitää sinut hereillä öisin. Kuinka voit turvata vuosikymmenten aikana rakentamasi taloudellisen arvon pakottamatta poikaasi tai tytärtäsi ottamaan raskaita lainoja ostaakseen sinut? Ja mikä tärkeintä, kuinka voit taata, että yritys jatkaa menestymistään ja säilyttää perinnön, jonka eteen olet työskennellyt niin kovasti?
Taloudellisen arvon turvaaminen
Elämäntyösi taloudellisen palkkion suojaaminen ja kestävän kasvun varmistaminen seuraavalle sukupolvelle
Saumattoman siirtymän mahdollistaminen
Luoda lapsillesi polun johtajuuteen ilman ylivoimaisia taloudellisia taakkoja tai rakenteellisia rajoituksia
Pitkän aikavälin menestyksen varmistaminen
Rakennamme perustan, joka tukee jatkuvaa kasvua, innovaatioita ja markkinajohtajuutta sukupolvien ajan
Tässä kohtaa EviGrow astuu kuvaan. Ymmärrämme perustajaomistajien ainutlaatuiset haasteet harkitessaan perheenjäsenen sukupolvenvaihdosta, ja olemme rakentaneet rakenteemme vastaamaan näihin huolenaiheisiin rehellisesti, asiantuntevasti ja aidolla kumppanuudella.
Perintöoikeuden haaste: Miksi useimmat perheyritykset kamppailevat ajan myötä
Perheyrityksen rakentaminen tarkoittaa jonkin sellaisen luomista, joka ylittää pelkän kaupankäynnin rajat. Se on elämäntyösi, perheesi perusta ja työntekijöidesi elämän kulmakivi. Yrityskulttuuri, jota olet vaalinut, suhteet, joita olet rakentanut, ja arvot, joita olet juurruttanut, edustavat vuosikymmenten huolellista viljelyä. Silti, kun on aika siirtää viestikapulan haltija, tilastot maalaavat huolestuttavan kuvan, joka pitää monet perustajat hereillä öisin.
Karu totuus on, että vain 30 % perheyrityksistä siirtyy onnistuneesti toiseen sukupolveen ja vain 12 % kolmanteen sukupolveen. Tämä ei yleensä johdu markkinaolosuhteista tai ulkoisista tekijöistä, vaan hätäisestä sukupolvenvaihdossuunnittelusta, riittämättömistä tukirakenteista ja seuraavaan sukupolveen kohdistuvasta valtavasta paineesta menestyä ilman asianmukaista pitkän aikavälin ohjausta tai resursseja.
Useimmat perinteiset sukupolvenvaihdosmenetelmät ovat historiallisesti pakottaneet perustajat kaikki tai ei mitään -päätökseen: joko säilyttää määräysvalta ja kantaa sukupolvenvaihdoksen riskit tai myydä yritys kokonaan ja ottaa riski menettää kaikki, mikä teki yrityksestä erityisen. Tämä rajoittunut näkökulma usein saa perheyritykset horjumaan ratkaisevalla hetkellä, kun niiden pitäisi juhlia kestävää menestystään.
Kokemuksemme mukaan onnistunut sukupolvenvaihdos vaatii enemmän kuin pääomaa, se vaatii kumppanin, joka ymmärtää, että kulttuurin säilyttäminen kasvun mahdollistamisen ohella ei ole vain mahdollista, se on välttämätöntä. Yhdistämällä kärsivällisen pääoman syvälliseen operatiiviseen asiantuntemukseen EviGrow luo perustan usean sukupolven menestykselle.
Oikea kumppani perheen perintöasioihin
Tutustu meihin
Toisin kuin pääomasijoitusyhtiöt tai teolliset ostajat, EviGrow perustuu elinikäisen sijoittajan malliin. Emme toimi keinotekoisten aikataulujen tai exit-strategioiden avulla, jotka asettavat lyhyen aikavälin voitot kestävän kasvun edelle. Sen sijaan olemme rakentaneet lähestymistapamme täydellisesti perheesi pitkän aikavälin vision mukaiseksi.
Sitoutumisemme ulottuu pelkkien taloudellisten investointien ulkopuolelle. Ymmärrämme, että yrityksesi edustaa paljon enemmän kuin varoja ja tulovirtoja – se ilmentää arvojasi, suhteitasi ja luottamusta, jonka olet vuosien varrella rakentanut työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa. Tämä ymmärrys muokkaa kaikkia kumppanuusmahdollisuuksien lähestymistapojamme.
Lupauksemme
1
Pysyvä omistusoikeus
Emme osta myydäksemme 4–7 vuodessa. Olemme yrityksille pysyvä koti, joka varmistaa perheesi ja työntekijöidesi jatkuvuuden ilman keinotekoisten lähtöaikataulujen aiheuttamaa painetta.
2
Merkittävä arvo tänään
Myymällä kaikki osakkeesi tai enemmistön niistä, realisoit elämäntyösi arvon turvallisesti ja vastuullisesti, tarjoten taloudellista turvaa ja säilyttäen samalla sitoutumisesi.
3
Seuraavan sukupolven johtajuus
Valitsemasi seuraaja voi astua johtotehtäviin vahvan kumppanin tuella, joka tukee hänen itsenäisyyttään ja yrittäjähenkistä visiotaan.
4
Kulttuurin ja brändin säilyttäminen
Suojaamme yrityksesi ainutlaatuisuutta: nimeä, ihmisiä ja arvoja. Yrityksesi identiteetti pysyy ehjänä ja heijastaa edelleen luomiasi periaatteita.
5
Kädet pois -toimintamalli
Tuemme, mutta emme puutu asioihin. Perheesi pysyy ohjaksissa tehden strategisia päätöksiä ja hyötyen samalla kokemuksestamme ja resursseistamme tarvittaessa.
Win-win-tilanne perustajille ja seuraavalle sukupolvelle
EviGrow'n avulla kumppaninasi perheesi voi saavuttaa molempien maailmojen parhaat puolet – välittömän arvon realisoinnin ja pitkän aikavälin kasvupotentiaalin. Lähestymistapamme varmistaa, että jokainen sidosryhmä hyötyy siirtymästä, mikä luo pohjan kestävälle menestykselle.
Sinulle perustajana
Varmista ja realisoi merkittävä arvo elämäntyöllesi
Vähennä yritykseen liittyvää henkilökohtaista taloudellista riskiä
Varmista sujuva ja kunnioitettava seuraajaprosessi
Pysy mukana, jos haluat, vähemmistöomistajana, hallituksen jäsenenä tai neuvonantajana
Tyttärellesi tai pojallesi
Mahdollisuus ostaa yritys ilman yritysostopaineita
Kokeneen, pysyvän omistajan tuki
Pääsy pääomaan, verkostoihin ja osaamiseen liiketoiminnan kasvattamiseksi
Kyky johtaa yritystä täydellä yrittäjävastuulla
Brändin ja kulttuurin suojaaminen
Brändi, kulttuuri ja pääkonttori pysyvät ennallaan. Yrityksesi identiteetti, jonka se on rakentanut vuosien omistautuneen palvelun aikana, pysyy muuttumattomana, mikä ylläpitää asiakkaiden luottamusta ja työntekijöiden uskollisuutta.
Työntekijöiden turvallisuus
Työntekijät säilyttävät luotettavan johtajuutensa ja työpaikkaidentiteettinsä. Heidän arvostamansa vakaus ja kulttuuri pysyvät muuttumattomina koko siirtymän ajan, mikä varmistaa jatkuvan tuottavuuden ja tyytyväisyyden.
Pitkän aikavälin keskittyminen
Pitkän aikavälin keskittyminen lyhyen aikavälin exit-suunnittelun sijaan. Strategiset päätökset tehdään kestävä kehitys ja kasvu mielessä pitäen, ei neljännesvuositavoitteiden tai exit-arvojen perusteella.
Ryhmän asiantuntemus
Pääsy EviGrow'n ryhmäasiantuntemukseen: hinnoitteluoppaat, tekoälytyökalut ja yritysten väliset oppimismahdollisuudet, jotka parantavat kilpailuetua ja toiminnan tehokkuutta.
Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa varmistaa, että siirtymä hyödyttää kaikkia asianosaisia perustajasukupolvesta seuraaviin johtajiin, työntekijöistä asiakkaisiin.
Se on seuraajasuunnittelua, joka on suunniteltu aidosti kaikkien sidosryhmien pitkän aikavälin menestystä ajatellen.
Kuinka työskentelemme perustajien ja perheiden kanssa
Prosessimme perustuu luottamukseen, kunnioitukseen ja yksinkertaisuuteen.
Sukupolvenvaihdos on syvästi henkilökohtainen asia, johon liittyy paitsi liiketoimintaan liittyviä näkökohtia myös perheen dynamiikkaa, perintöön liittyviä huolenaiheita ja emotionaalisia kiintymyksiä, jotka ovat kehittyneet vuosikymmenten aikana merkityksellisen asian rakentamisessa.
1
Suhde ensin
Tutustumme sinun ja perheesi visioon, ymmärrämme arvosi, huolenaiheesi ja pyrkimyksesi yrityksen tulevaisuuteen. Tämä luottamuksen perusta ohjaa jokaista myöhempää päätöstä.
2
Oikeudenmukainen ja läpinäkyvä arviointi
varmistaa merkittävän arvon. Arviomme on perusteellinen, läpinäkyvä ja heijastaa vuosien varrella rakentamasi kohteen todellista arvoa.
3
Perintösuunnittelu
Yhdessä suunnittelemme pojallesi tai tyttärellesi johtajuuden siirtymävaiheen ja varmistamme, että heillä on tarvittava tuki, resurssit ja auktoriteetti tehokkaaseen johtamiseen ensimmäisestä päivästä lähtien.
4
Sujuva tapahtuma
Hoidamme prosessin tehokkaasti minimoimalla päivittäisen toiminnan häiriöt ja varmistamalla samalla, että kaikki oikeudelliset, taloudelliset ja operatiiviset näkökohdat käsitellään kattavasti.
5
Pysyvä kumppanuus
Pysymme kanssasi pitkällä aikavälillä varmistaen, että yrityksesi kasvaa ja menestyy perheen johdolla jatkuvan tukemme ja resurssiemme avulla.
"Näemme itsemme suurten yritysten hoitajina.
Missiomme on auttaa perheitä ymmärtämään arvoa ja samalla varmistaa, että seuraava sukupolvi voi menestyä."
Perintösi ansaitsee enemmän kuin lyhytaikaisen omistajan, joka näkee yrityksesi vain ponnahduslautana seuraavaan mahdollisuuteen. EviGrow'n avulla ymmärrät rakentamasi arvon ja annat lapsillesi mahdollisuuden johtaa kumppanin tuella, joka ei koskaan myy yritystäsi ja joka aidosti välittää sen jatkuvasta menestyksestä.
Keskustellaan siitä, miten voimme turvata perheesi perinnön ja yrityksesi tulevaisuuden.