Morgen smeden:
Het veiligstellen van de blijvende erfenis van uw familie
For generations, you have built a company defined by trust, people, and values. Now comes the most important step: ensuring that legacy endures.
​
EviGrow helps founders secure the financial value of their life’s work while guiding a smooth transition to the next generation. We safeguard your company’s name, culture, and employees, while ensuring your son or daughter can step into leadership with confidence.
​
A future built on respect, continuity, and care — where your family’s legacy remains strong for decades to come.
Uw nalatenschap – hun toekomst
Je hebt jarenlang gewerkt aan de opbouw van je bedrijf tot wat het nu is. Veel oprichters dromen ervan het bedrijf over te dragen aan hun kinderen – om zo de continuïteit te waarborgen, de werknemers te beschermen en de naam en cultuur van het bedrijf te behouden.
Maar opvolging roept ook belangrijke vragen op die u misschien wel wakker houden. Hoe kunt u de economische waarde die u in de loop der decennia hebt opgebouwd veiligstellen zonder uw zoon of dochter te dwingen om forse leningen af te sluiten om u uit te kopen? En, nog belangrijker, hoe kunt u ervoor zorgen dat het bedrijf blijft floreren en de erfenis die u met zoveel moeite hebt opgebouwd, in stand houdt?
Het veiligstellen van economische waarde
Het beschermen van de financiële beloning van uw levenswerk en tegelijkertijd het garanderen van duurzame groei voor de volgende generatie
Naadloze overgang mogelijk maken
Creëer een pad waar uw kinderen in kunnen leiden zonder overweldigende financiële lasten of structurele beperkingen
Ensuring Long-Term Success
Het bouwen van een fundament dat voortdurende groei, innovatie en marktleiderschap voor generaties ondersteunt
Hier komt EviGrow in beeld. Wij begrijpen de unieke uitdagingen waar oprichters/eigenaren mee te maken krijgen als het gaat om familieopvolging. Onze structuur is erop gericht om deze kwesties met integriteit, deskundigheid en oprecht partnerschap aan te pakken.
De opvolgingsuitdaging: waarom de meeste familiebedrijven in de loop van de tijd worstelen
Een familiebedrijf opbouwen betekent iets creëren dat verder gaat dan louter commercie; het is je levenswerk, de basis van je familie en een hoeksteen in het leven van je medewerkers. De bedrijfscultuur die je hebt gekoesterd, de relaties die je hebt opgebouwd en de waarden die je hebt bijgebracht, zijn het resultaat van decennialange zorgvuldige ontwikkeling. Maar wanneer het tijd is om het stokje door te geven, schetsen de statistieken een verontrustend beeld dat veel oprichters 's nachts wakker houdt.
De harde realiteit is dat slechts 30% van de familiebedrijven succesvol overgaat naar de tweede generatie , en slechts 12% de derde generatie haalt. Dit is doorgaans niet te wijten aan marktomstandigheden of externe factoren, maar aan overhaaste opvolgingsplanning, ontoereikende ondersteuningsstructuren en de immense druk die op de volgende generatie wordt uitgeoefend om te slagen zonder de juiste begeleiding of middelen op de lange termijn.
De meeste traditionele opvolgingsaanpakken dwongen oprichters in het verleden tot een alles-of-nietsbeslissing: ofwel de controle behouden en de risico's van de opvolging dragen, ofwel het bedrijf volledig verkopen en het risico lopen alles te verliezen wat het bedrijf bijzonder maakte. Dit beperkte perspectief zorgt er vaak voor dat familiebedrijven wankelen op een cruciaal moment, terwijl ze juist hun blijvende succes zouden moeten vieren.
Onze ervaring is dat succesvolle bedrijfsopvolging meer vereist dan alleen kapitaal; het vereist een partner die begrijpt dat het behouden van de bedrijfscultuur en het stimuleren van groei niet alleen mogelijk, maar zelfs essentieel is. Door geduldig kapitaal te combineren met diepgaande operationele expertise, legt EviGrow de basis voor multigenerationeel succes.
De juiste partner voor familieopvolging
Maak kennis met ons
In tegenstelling tot private-equitybedrijven of industriële kopers is EviGrow gebaseerd op het model van levenslange investeerders. We werken niet met kunstmatige tijdschema's of exitstrategieën die kortetermijnwinst boven duurzame groei stellen. In plaats daarvan hebben we onze aanpak zo gestructureerd dat deze perfect aansluit bij de langetermijnvisie van uw familie.
Onze toewijding gaat verder dan louter financiële investeringen. We beseffen dat uw bedrijf veel meer vertegenwoordigt dan activa en inkomstenstromen – het belichaamt uw waarden, relaties en het vertrouwen dat u in de loop der jaren met medewerkers en klanten hebt opgebouwd. Dit inzicht vormt de basis voor elk aspect van hoe we samenwerkingsmogelijkheden benaderen.
Onze belofte
1
Permanent eigendom
Wij kopen niet om binnen 4 tot 7 jaar te verkopen. Wij zijn een permanente thuisbasis voor bedrijven en zorgen voor continuïteit voor uw gezin en medewerkers, zonder de druk van kunstmatige exit-schema's.
2
Aanzienlijke waarde vandaag
By selling all or a majority of your shares, you realise the value of your life's work in a secure and responsible way, providing financial security whilst maintaining involvement.
3
Leiderschap van de volgende generatie
Uw gekozen opvolger kan de leiderschapsrol op zich nemen met de steun van een sterke partner die zijn of haar onafhankelijkheid en ondernemersvisie ondersteunt.
4
Cultuur- en merkbehoud
Wij bewaken wat uw bedrijf uniek maakt: de naam, de mensen en de waarden. De identiteit van uw bedrijf blijft intact en weerspiegelt de principes die u heeft uitgestippeld.
5
Hands-Off operationeel model
Wij ondersteunen, maar bemoeien ons er niet mee. Uw familie blijft aan het roer en neemt strategische beslissingen, terwijl ze waar nodig profiteren van onze ervaring en middelen.
A Win-Win for Founders and the Next Generation
Met EviGrow als partner kan uw gezin het beste van twee werelden bereiken: directe waardecreatie en groeipotentieel op de lange termijn. Onze aanpak zorgt ervoor dat elke stakeholder profiteert van de transitie, waardoor een basis wordt gelegd voor blijvend succes.
Voor jou als oprichter
Verzeker en realiseer een aanzienlijke waarde voor uw levenswerk
Verminder het persoonlijke financiële risico dat aan het bedrijf verbonden is
Zorg voor een soepel en gerespecteerd opvolgingsproces
Blijf betrokken als u dat wenst, als minderheidsaandeelhouder, bestuurslid of adviseur
Voor uw dochter of zoon
Kans om over te nemen zonder overnamedruk
Ondersteuning van een ervaren, vaste eigenaar
Toegang tot kapitaal, netwerken en knowhow om de onderneming te laten groeien
Vermogen om het bedrijf te leiden met volledige ondernemersverantwoordelijkheid
Merk- en cultuurbescherming
Merk, cultuur en hoofdkantoor blijven intact. De identiteit die uw bedrijf door jarenlange toegewijde service heeft opgebouwd, blijft onveranderd, waardoor het vertrouwen van klanten en de loyaliteit van medewerkers behouden blijven.
Werknemersbeveiliging
Medewerkers behouden hun vertrouwde leiderschap en werkplekidentiteit. De stabiliteit en cultuur die ze waarderen, blijven constant tijdens de transitie, wat zorgt voor blijvende productiviteit en tevredenheid.
Langetermijnfocus
Focus op de lange termijn in plaats van exitplanning op de korte termijn. Strategische beslissingen worden genomen met duurzaamheid en groei in gedachten, niet met kwartaaldoelen of exitwaarderingen.
Groepsexpertise
Toegang tot de expertise van EviGrow: prijsstrategieën, AI-tools en leermogelijkheden voor meerdere bedrijven die het concurrentievoordeel en de operationele efficiëntie vergroten.
This comprehensive approach ensures that the transition benefits everyone involved, from the founding generation to the next leaders, from employees to customers.
It's succession planning designed with genuine care for all stakeholders' long-term success.
Hoe we samenwerken met oprichters en families
Ons proces is gebaseerd op vertrouwen, respect en eenvoud.
Familieopvolging is een zeer persoonlijke aangelegenheid. Het heeft niet alleen te maken met zakelijke overwegingen, maar ook met familiedynamiek, zorgen over nalatenschap en emotionele banden die in de loop van tientallen jaren zijn ontstaan, waarin iets betekenisvols is opgebouwd.
1
Relatie eerst
We leren u en uw gezin kennen en begrijpen uw waarden, zorgen en ambities voor de toekomst van het bedrijf. Deze basis van vertrouwen vormt de basis voor elke volgende beslissing.
2
​Fair and Transparent Valuation
zorgt voor een aanzienlijke waardevastheid. Onze taxatie is grondig, transparant en weerspiegelt de werkelijke waarde van wat u in de loop der jaren heeft opgebouwd.
3
Opvolgingsplanning
Samen met u structureren we de leiderschapstransitie voor uw zoon of dochter, waarbij we ervoor zorgen dat hij of zij vanaf dag één de ondersteuning, middelen en autoriteit krijgt die nodig zijn om effectief leiding te geven.
4
Soepele transactie
Wij voeren het proces efficiënt uit, waarbij we de dagelijkse werkzaamheden zo min mogelijk verstoren en ervoor zorgen dat alle juridische, financiële en operationele aspecten uitgebreid worden aangepakt.
5
Permanent partnerschap
Wij blijven u op de lange termijn steunen en zorgen ervoor dat het bedrijf onder familieleiderschap en met onze voortdurende steun en middelen blijft groeien en bloeien.
"Wij zien onszelf als rentmeesters van geweldige bedrijven.
Onze missie is om gezinnen te helpen waarde te realiseren en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de volgende generatie kan floreren."
Uw nalatenschap verdient meer dan een tijdelijke eigenaar die uw bedrijf slechts ziet als een opstapje naar de volgende kans. Met EviGrow realiseert u de waarde die u hebt opgebouwd, terwijl u uw kinderen de kans geeft om leiding te geven, ondersteund door een partner die uw bedrijf nooit zal verkopen en oprecht geeft om het voortdurende succes ervan.
Laten we het erover hebben hoe we de nalatenschap van uw familie en de toekomst van uw bedrijf veilig kunnen stellen.